幼儿园教师岗位晋升机制： 职业发展路径：班主任-教学主管-分校常务or教研总监-校长合伙人 可直接晋升职位：班主任 可轮换或竞聘职位：教学主管，学习管理师，培训部教师，小学教师，新媒体运营，市场策划专员，家庭学院会务主管，行政人事专员，其他职能岗位 岗位职责： 1，依据幼儿心理与行为特点，进行幼儿教学，培训及教研活动； 2，负责照顾幼儿日常生活起居，观察孩子的心理成长，运用心理学技巧，对幼儿进行人格塑造； 3，与家长沟通学员学习情况，做好家校互动，并为学员家庭提供专业的咨询和建议； 4，学校安排的其他事宜。 任职要求： 1，热爱教育事业，富有爱心，有亲和力，喜欢孩子； 2，思维清晰有条理，学习力强； 3，对中西方教学体系和教学方法有所认识； 4，人生观积极,开朗乐观，愿意付出； 5，有良好的团队精神，能与团队伙伴互相促进，共同成长； 6，普通话标准，表达流利准确； 7，有一定的英语能力； 8，大本（含）以上学历，有早教开发经验或心理学相关经历者优先。