岗位职责：  1、根据公司整体战略发展的需要，制定人员招聘规划并有效实施执行；  2、优化招聘流程及招聘制度，跟踪招聘过程，评估招聘效果，进一步完善招聘体系； 3、薪酬、考勤、社保、劳动合同、办公环境、固定资产等日常行政人事工作的推进执行； 4、定期组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态，为公司重大人事决策提供信息支持，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面能够得以指导；  5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、负责规划、组织、实施校区教师团队的培训工作，以及定期企业文化培训、团队建设活动等； 7、负责搭建与执行企业文化体系，塑造优秀雇主品牌形象； 8、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督； 9、完成公司领导交办其他工作。 岗位要求：  1、大学专科及以上学历，3年以上行政人事工作经验；  2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程，擅长招聘和培训并有成功运营实施经验； 3、熟练运用各种招聘工具和手段，具备招聘渠道开发及维护技能，具备良好的招聘经验及面试技巧； 4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 5、 优秀的组织、沟通协调能力，敏锐的洞察能力及分析判断力，较强的领悟能力和优秀的执行力； 6、良好的学习能力和中文文书功底，熟练操作office办公软件。