培训主管岗位职责 1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。 2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需求以及人力资源规划，协助制定合理的培训方案。 3、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务。 4、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理。 5、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训，具备岗位所要求的素养和知识。 6、建立与外部培训单位的良好合作关系。 7、协助领导进行培训工作的考核和评估。 8、完成领导临时交给的其他任务。 任职条件 1、人力资源管理相关专业大专以上学历。 2、2年以上企业培训工作经验，熟悉培训行业市场。 3、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式。 4、具备良好的沟通协调、组织策划能力，良好的团队合作精神。