岗位职责：1.负责学校人事管理工作，宣传并贯彻各项规章落实，做好过程控制与反馈，保障学校各项人事工作的正常且高效运转；2.根据学校发展战略和需求，完善重要的人力资源制度文件，保证公司人力资源体系有效运作，推进组织、机制、文化的全面建设；3.规范管理、合法操作人事流程，建立和优化学校员工关系管理体系；4.按照学校发展需求，开展招聘工作，完善和建立有效的招聘体系，发展招聘多渠道，维护现有招聘平台，开发合适的新招聘渠道；5.明确学校的组织架构及部门情况，长期为学校储备优秀教职工，研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库；6.负责编制优化学校的薪酬体系、绩效制度和考核方案，并不断优化管理流程，完善指标及评价体系；7.负责学校教职工全生命周期管理工作，发现人事管理方面存在的问题与难点，推动学校人力资源工作的不断优化，同时提高用工风险防范意识；8.分析各类薪酬绩效数据报表，通过人工成本分析，提供合理建议，提升人力的价值产出；9.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为重大决策提供有效信息支持；10.上级领导安排的其他工作。任职要求：1.全日制本科及以上学历，一本大学优先考虑，40周岁以下，稳定性强；2.对现代企业人力资源管理模式有系统了解与实践，精通人力资源日常工作流程，至少有5年以上中大型企业人事管理工作经验，全日制学校优先；3.责任感强，注重实效落地，高效把控细节和效率；4.具备良好的人才识别能力、人际理解能力、压力承受能力； 5.自我驱动力强，工作有条理、办事严谨、正直诚信；6.勤奋热情，注重团队合作精神，有较强的组织及沟通协调能力，执行力强；7.文字功底扎实，善于表达，逻辑清晰；8.熟悉国家劳动政策、劳动法规及劳动合同的执行要素以及各类社会保险的管理规定。*不能时时看到消息，还请见谅。目前我只负责收取简历，会统一发送至集团高层。如果简历通过筛选，会统一安排面试。目前初步定为面谈沟通，还不清楚具体面试地点和时间，不过您简历先发过来，就先一步被看到。