1.根据公司发展和业务经理工作规划，制定质量人才开发和能力评价计划。

2.协助业务经理开展人才库建设和Mapping。

3.根据行业分析和客户分析，开展人才市场盘点和人才分布分析。

4.负责特定人才信息的搜索、沟通、评估和盘点。

5.协助业务专家开展特定行业的调研和数据分析。

6.与特定候选人才进行初步沟通和背景调查。

7.支持人才顾问对人才分析报告进行优化整理。

8.负责公司分析报告的整理。