1、依据集团人力资源发展战略，协助集团旗下单位落实人力资源管理工作；
2、根据集团发展战略落实单位人力资源战略规划、政策及组织实施；
3、完善相应管理体系、制度建设、规范管理、组织建设和企业文化建设等工作；
3、根据国家政策法规及时更新修改制度政策，向集团高层提供专业建议，提升综合管理水平；
4、推进绩效管理、薪酬福利、培训发展、预算管理和劳动关系等管理，提升集团雇主品牌影响力；
5、完成日常运营支持，提升人力资源组织效率，做好管理、执行、监督和完善工作；
6、做好人才组织培养；
7、积极推进协调处理对内外关系；
8、完成领导安排的其它工作。